Arbeite wie du willst –
werde Springer*in im FlexPool.
Der neue FlexPool
der Rummelsberger Altenhilfe
Kennst du das? Dein Team ist unterbesetzt oder mehrere Kolleg*innen haben sich krank gemeldet? Die Stimmung ist gereizt, alle sind überarbeitet?
Dann werde Teil des neuen FlexPools der Rummelsberger Altenhillfe. Als Springer*in im FlexPool unterstützt du als Pflegefachkraft Rummelsberger Altenhilfeeinrichtungen in ganz Bayern.
Alle möglichen Einsatzorte findest du hier,
Als Mitarbeiter*in des FlexPools dauern deine Einsätze zwischen 21 und 92 Tagen in einer unserer Einrichtungen.
Deine Arbeitszeiten kannst du dabei frei wählen (z.B. nur Frühschicht) und du wirst eine Entgeltgruppe höher vergütet.
Zudem bekommst du einen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung und ein Handy mit mobilem WLAN. Weitere Vorteile des FlexPools findest du unter der Stellenbörse.
Arbeite wie du willst - werde Springer*in im FlexPool.
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STELLENBÖRSE
Alle Aktuelle Stellen im Flexpool
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Arbeiten im FlexPool lohnt sich!
Mehr Gehalt (eine Entgeltgruppe höher für Beschäftigte im AVR Diakonie Bayern, konkret sind das zwischen 3.725 Euo bis 4.197 Euro brutto im Monat, je nach persönlicher Qualifikation bzw. Vorliegen der tariflichen Eignung)
+ 100 Euro monatlich bei erklärter Bereitschaft zu unlimitierter, überregionaler Verfügbarkeit, Einsatzort, Schichtzeit und -folge
Freie Schichtwahl - tägliche Arbeitszeit und Arbeitsfolge vom Ihnen wählbar
Jahresurlaub: min. 15 Tage frei wählbar (von 30 Urlaubstagen, sowie freie Tage an Heiligabend, Silvester und Buß- und Bettag)
Dienstwagen - Kompaktklasse (z.B. Skoda Fabia, auch zur privaten Nutzung)
Smartphone mit mobilem WLAN
Chance zum Sammeln von Erfahrungen in unterschiedlichen Einrichtungen und Stationen
Einsatz in festgelegter Region (etwa Oberbayern und Metropolregion Nürnberg)
Ist dein Wohnort mehr als eine Autostunde vom Wohnort entfernt? Wir stellen dir eine Unterkunft zur Verfügung.
Zusätzlich:
3.000 Euro abzugsfreie Inflationsprämie (bei Vollzeit, sonst anteilig) im Jahr 2024 (bei Erfüllung der Vorgaben zum Dienstverhältnis).
Du hast die Prämie bereits von deinem aktuellen Arbeitgeber erhalten?
Kein Problem - als neue*r Mitarbeiter*in erhältst du die Prämie erneut!